Lo que debes de saber
- Más de 94,000 empleados tech han sido despedidos en 2025, según TrueUp.
- Block despidió al 50% de su fuerza laboral, citando directamente a la IA como razón.
- Salesforce reporta que la IA ya hace entre el 30% y 50% del trabajo de la empresa.
- Joseph Tinner, exempleado de Fitbit y Workday, aplicó a cientos de vacantes sin éxito en un año.
El cuento de hadas se acabó
Durante años, trabajar en tecnología era el sueño húmedo de cualquier profesionista: sueldos estratosféricos, oficinas con cafetería gourmet y la promesa de que tu talento era tan valioso que la empresa jamás te soltaría. Esa narrativa se está desmoronando con la velocidad de un unicornio en quiebra. Según reporta Los Angeles Times, Joseph Tinner, un veterano de 59 años que pasó por Verizon, Fitbit y Workday, lleva casi un año buscando empleo. Ha enviado cientos de solicitudes, ha pasado por rondas enteras de entrevistas, y el resultado siempre es el mismo: un «gracias, pero no». No es un caso aislado: es el nuevo estándar.
Lo que hace diferente a esta ola de despidos no es solo el número de personas afectadas —que ya es impactante— sino la explicación que dan los directivos. Ya no es «la economía está difícil» o «reajustamos prioridades». Ahora el chivo expiatorio tiene nombre propio: inteligencia artificial. Y lo más inquietante es que no mienten del todo.
«The intelligence tools we’re creating and using, paired with smaller and flatter teams, are enabling a new way of working which fundamentally changes what it means to build and run a company» — Jack Dorsey, cofundador de Block, citado por Los Angeles Times.
La IA no viene por tu trabajo: ya lo tiene
El Observer documenta que casi 400 empresas tecnológicas han anunciado despidos en lo que va de 2025, afectando a cerca de 94,000 empleados. Pero el dato que debería helarte la sangre no es ese, sino cómo justifican los recortes. Salesforce cortó 1,000 roles y su CEO, Marc Benioff, soltó con toda naturalidad que la IA ya maneja entre el 30% y 50% del trabajo de la compañía. No es un experimento: es la nueva realidad operativa.
Microsoft y Google: el código que se escribe solo
En Microsoft, Satya Nadella reveló que la IA ya escribe 30% del código de la empresa, y espera que esa cifra suba. En Google, Sundar Pichai informó que más del 30% del código nuevo incluye sugerencias generadas por IA. Mientras tanto, Mark Zuckerberg, en Meta, tiene como meta para 2025 desarrollar un agente de IA con habilidades de codificación comparables a las de un ingeniero de nivel medio. Traducción: si eres programador y crees que tu puesto es seguro, piensa otra vez.
Shopify ya dejó claras las reglas: su CEO, Tobias Lütke, dijo en un memo interno que el uso de IA es una «expectativa fundamental» y que cualquier equipo que pida más personal debe demostrar primero que la tarea no puede hacerla una máquina. Duolingo aplica la misma lógica. No es un aviso: es un ultimátum.
Block: el caso más brutal
Si quieres ver hacia dónde va todo esto, mira a Block. La empresa de Jack Dorsey —dueña de Square, Cash App y Afterpay— anunció que despedirá a 4,000 personas, la mitad de su fuerza laboral. La razón oficial: la IA permite trabajar con equipos más pequeños y planos. Dorsey lo dijo sin titubeos en X: la tecnología cambió fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa. No hay eufemismos, no hay promesas de recolocación. Es un mensaje directo: ustedes ya no son necesarios.
El contraste es brutal. Mientras las empresas reportan ganancias récord —Salesforce facturó $9.8 mil millones en un solo trimestre—, los despidos no cesan. No es que no haya dinero: es que prefieren invertirlo en máquinas que en personas. Y lo peor es que, desde una óptica puramente empresarial, tiene sentido.
El mito de la estabilidad tech
Durante la pandemia, las tecnológicas contrataron como si no hubiera mañana. Ahora están corrigiendo el tiro, pero con un cinismo que asusta. Ya no se trata de ciclos económicos: se trata de una transformación estructural donde el trabajador humano es visto como un costo prescindible. El New York Times ha documentado este cambio sísmico en la cultura laboral de Silicon Valley, donde incluso los empleados que sobreviven a los recortes viven con el miedo constante de ser los siguientes.
Joseph Tinner, el veterano de 59 años, es el símbolo de esta nueva era. Aplicó a cientos de vacantes. Su experiencia en empresas como Fitbit y Workday ya no es un activo: es un recordatorio de un pasado que las empresas quieren enterrar. Y mientras él sigue esperando una llamada que probablemente nunca llegará, los CEOs celebran en conferencias lo «eficientes» que se han vuelto gracias a la IA.
El futuro del trabajo no es un debate académico: ya está aquí, y no trae prestaciones.
Fuentes consultadas:
- Latimes – Hundreds of applications, no jobs and AI competition: California’s brutal tech work landscape
- Nytimes –
- Observer – A.I. Drives Job Cuts at Microsoft, Salesforce and Google: Chart | Observer
