La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, con el objetivo de fortalecer el marco jurídico en materia de igualdad sustantiva, incorporando los conceptos de igualdad salarial y brecha salarial de género. La propuesta fue turnada a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis y dictamen.
Detalles de la iniciativa
La iniciativa define la brecha salarial de género como la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor. Asimismo, establece que la igualdad salarial es la remuneración igual por un trabajo de igual valor, sin distinguir el sexo, el género, la identidad de género, el origen étnico, la orientación sexual, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, entre otras.
De acuerdo con la propuesta, los entes públicos del Estado correspondientes garantizarán el principio de igualdad sustantiva y salarial entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo, así como el derecho fundamental a la no discriminación de aquellas en las ofertas laborales, en la formación y promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales, empresariales o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta.
La diputada Rocha Medina señaló en la iniciativa que la igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio fundamental del orden jurídico mexicano y un eje rector para la consolidación de una sociedad democrática, incluyente y justa. En este sentido, destacó que la igualdad sustantiva, a diferencia de la igualdad formal, implica la igualdad de oportunidades, trato y condiciones para las mujeres y todas las personas, derivada del ejercicio pleno y material de los derechos humanos como derechos universales que los Estados deben garantizar en los hechos.
«Se trata pues de una igualdad que se pueda vivir en la vida diaria. Desde una perspectiva de género interseccional, implica que cualquier persona, sin importar su género, identidad étnica, racial, clase, etcétera, debe recibir el mismo trato y tener las mismas oportunidades, y desde luego los mismos derechos», agregó.
La legisladora subrayó que es indispensable armonizar la legislación estatal con los nuevos estándares nacionales, a fin de garantizar coherencia normativa y eficacia en la implementación de políticas públicas. La presente iniciativa tiene como objeto incorporar en la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí los conceptos, principios y obligaciones que permitan avanzar de manera decidida hacia la igualdad sustantiva y salarial.
Rocha Medina añadió que «la armonización normativa propuesta no solo responde a un mandato legal derivado de la reforma federal, sino también a un compromiso ético y social con las mujeres potosinas, quienes históricamente han enfrentado condiciones de desigualdad que limitan su desarrollo personal y profesional».
Asimismo, indicó que garantizar la igualdad salarial implica reconocer el valor del trabajo de las mujeres, incluido el trabajo doméstico y de cuidados, que ha sido tradicionalmente invisibilizado. La iniciativa representa, dijo, un paso firme hacia la consolidación de un marco jurídico acorde con los estándares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos e igualdad de género.
Con esta acción, el Congreso del Estado de San Luis Potosí da inicio al análisis de una reforma que busca alinear la normativa local con los principios de igualdad y no discriminación, en línea con compromisos internacionales suscritos por México. Se espera que la Comisión de Igualdad de Género evalúe la propuesta y, en su caso, presente un dictamen para su discusión en el Pleno.
Material complementario: no se proporcionó en el boletín.
