Con el objetivo de prohibir el uso de sistemas de buró laboral, listas negras o cualquier base de datos que contenga información sobre el historial de conflictos, despidos o renuncias de los trabajadores, la diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí.
La propuesta busca establecer concordancia con lo recientemente aprobado por el Senado de la República, para erradicar prácticas que condicionan el acceso al trabajo a razones ajenas a las calificaciones profesionales.
¿Qué es el buró laboral?
El “Buró Laboral” es una base de datos no oficial que recopila información sobre el historial laboral de las personas trabajadoras, incluyendo despidos, renuncias y conflictos laborales. Dicho listado no está regulado, pero diversas empresas recurren a él para filtrar candidatos, restringiendo oportunidades de empleo por razones ajenas a las calificaciones requeridas para un puesto.
La diputada explicó que esta base de datos es similar al Buró de Crédito en el ámbito financiero y tiene consecuencias negativas en la vida de los trabajadores, como limitar el derecho al trabajo, generar exclusión social, debilitar los derechos laborales y fomentar un entorno de precarización y vulnerabilidad laboral.
Impacto en los trabajadores
El uso de listas negras fomenta una cultura empresarial y gubernamental basada en el miedo y la sumisión, donde el trabajador prefiere renunciar a sus derechos antes que ser marcado por un sistema que le cierre las puertas en el futuro. Además, afecta la dinámica del mercado laboral, fomenta una cultura de castigo y desconfianza, y constituye una forma moderna de discriminación que restringe las oportunidades de desarrollo profesional.
Con esta reforma, se garantizarían procesos de contratación justos, equitativos y basados en méritos objetivos.
La iniciativa fue turnada para su análisis a la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado.
