TL;DR
- 4.000 euros brutos anuales más para todos los agentes de escala básica
- Mayor aumento desde 1989 tras 17 años sin subidas
- USPAC y CCOO rechazan el pacto: «insuficiente y sin garantías»
- Reducción de 100 horas laborales y más vacaciones
El acuerdo histórico que no convence a todos
Cuando el Govern y los sindicatos de los Mossos d’Esquadra anunciaron una subida de 4.000 euros brutos anuales, la palabra «histórico» voló por todos lados. Según El País, es el mayor incremento retributivo desde 1989. Suena impresionante, hasta que haces las cuentas: 4.000 euros brutos al año se traducen en 215 euros netos mensuales. Después de 17 años sin ver un aumento en el sueldo, la alegría tiene sabor agridulce.
Los números que no cuadran
El sindicato USPAC, que representa a 3.700 agentes, lo tiene claro: el acuerdo es «insuficiente». Su portavoz Albert Palacio pone los puntos sobre las íes: 215 euros más al mes tras casi dos décadas de congelación. Pero aquí viene lo bueno: mientras los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL celebran el «nuevo marco de referencia», CCOO se planta y dice que no hay garantías jurídicas de que se cumpla. ¿La razón? El aumento está supeditado a la aprobación de los presupuestos de la Generalitat. O sea, prometen algo que depende de otra cosa que aún no existe.
Las condiciones que nadie menciona
El acuerdo reduce 100 horas de la jornada laboral y amplía las vacaciones para «prácticamente la totalidad» de los agentes. Suena bien, ¿verdad? Pero USPAC señala un detalle que parece salido de una película de terror laboral: la dirección de los Mossos podrá cambiar de turno libremente a los agentes durante 14 días. Imagínate: planificas tu vida, tus compromisos familiares, y de repente te cambian el horario por dos semanas porque sí. Para un cuerpo policial que ya trabaja en condiciones de «especial complejidad», como justifican el aumento, esto parece más un retroceso que un avance.
El fantasma de los presupuestos
Aquí es donde la cosa se pone interesante. CCOO no se anda con rodeos: piden que la aplicación sea retroactiva porque, según ellos, no existen garantías de cumplimiento. Traducción: «No nos fiamos». Y tienen razón para desconfiar. Cuando un aumento salarial depende de la aprobación presupuestaria, estás jugando a la ruleta rusa con el sueldo de miles de personas. El País documenta que tras más de veinte reuniones de negociación, el acuerdo define un «nuevo marco», pero ese marco parece construido sobre arena movediza.
¿Quién gana realmente?
Los sindicatos de la órbita FEPOL -SAP-FEPOL, SME-FEPOL, AILMED y COPCAT- firman contentos. Reducen a seis los cambios de fiesta a trabajo que la dirección puede imponer durante el año y aumentan los importes de nocturnidad y fin de semana. Pero USPAC someterá la decisión a sus afiliados, aunque su dirección ya lo rechaza. La división es clara: unos ven un triunfo histórico, otros ven migajas después de 17 años de espera. La pregunta incómoda: ¿estarán algunos sindicatos más interesados en el titular que en el contenido real del acuerdo?
El precio de la «especial complejidad»
Justifican el aumento por la «especial complejidad» de la labor policial. No discuto que los Mossos tengan un trabajo difícil, peligroso y esencial. Pero después de 17 años, 215 euros mensuales netos suena más a compensación por inflación acumulada que a reconocimiento real. Sobre todo cuando, paralelamente, se otorgan poderes a la dirección para reorganizar turnos casi a voluntad durante periodos de dos semanas. Es como si te dieran con una mano y te quitaran con la otra, pero te piden que sonrías para la foto.
Lo que queda en el aire
El Departamento de Interior y Seguridad Pública de la Generalitat emite un comunicado destacando las mejoras, pero sin concretar «ninguna medida». Los sindicatos celebran, pero no todos. Los agentes esperan, algunos con escepticismo. Y el aumento depende de unos presupuestos que son, en sí mismos, una batalla política. Mientras tanto, la policía catalana sigue trabajando en esas condiciones de «especial complejidad» que justifican todo pero garantizan poco. La verdadera pregunta no es si 4.000 euros anuales son mucho o poco, sino por qué ha tomado 17 años llegar a este punto y por qué, aún hoy, hay quienes dudan de que se cumpla.
